COMO HACER QUE LAS COSAS SUCEDAN #LIDERESENBUSCADESUEÑOS

La temática de la clase de Teoría de las Organizaciones esta semana tuvo mucho que ver con la manera de como eficientemente debe una empresa realizar sus actividades... Pero no todo sucede como en realidad se quiere.

A pesar de que cuando se desempeña un papel como gerente se puede controlar todo lo que sucede en una organización, esta tarea no se puede realizar por completo si dentro de la empresa no existe una COMUNICACIÓN clara, directa y sobre todo si no se tienen conocimientos sobre los mismos OBJETIVOS de la organización.

Ahora bien algo en lo que ha fallado el hombre desde los principios de las organizaciones es en la idea de que solo las metas de la empresa pueden reinar en la cabeza de los trabajadores sin pensar en donde quedan sus sueños, sus objetivos? Actualmente las organizaciones están pensando en ellos y se dan cuenta que son más que maquinas que trabajan para producir, son seres pensantes y generadores de ideas que pueden cambiar el futuro de una organización. Siendo de vital importancia para la gerencia cumplir sus funciones de planificación, organización, dirección y control para que se puedan relacionar los objetivos de los individuos con los de la organización.

Con base a ello, el ambiente organizacional puede llegar a ser positivo y efectivo para el buen funcionamiento de la productividad dentro de la empresa, ya que hoy en día debe enfrentarse a los retos del mundo cambiante principalmente con el desarrollo de productos tangibles que se pueden copiar y/o imitar gracias a las nuevas tecnologías. Por lo que los gerentes de una organización deben tener en cuenta factores internos (recurso humano, valores, gerencia) y externos (mercado, tecnología, política, economía) para poder competir en el mercado siendo sostenible, y así, poder superar todas las etapas por las que deben pasar; iniciando con un problema de eficiencia (de si funciona o no lo que se está haciendo), para luego tener que observar si la empresa tiene la fuerza para aumentar su capacidad y producir a mayores volúmenes, y terminar resolviendo un problema de eficiencia de los medios de producción (mayor rapidez y menor precio).

Adicional a ello, algo que nos marcó esta semana fue un ejercicio realizado en grupos, donde nos enfrentamos a un caso de la vida de una empresa en la cual la mala comunicación y la no definición de objetivos claros y de los cuales todos debían tener conocimiento podían llevar a la empresa a un declive o una disminución constante en las ventas. Destacando que entre los niveles de trabajo en la empresa existen propósitos diferentes lo que dificulta la cooperación entre todos dentro del ambiente laboral, limitando la comunicación entre todo y resultados no deseados para el cliente final.

Resaltando, que las capacidades van en conjunto con la persona humana y son estas las herramientas que utilizan para realizar actividades. Estas capacidades hacen únicas a las personas pero no son nada sin la actitud que tengan estas ante los desafíos que la vida les pone en el camino y así mismo en las organizaciones, solo que en esta ultima lo ideal es que todas esas capacidades y actitudes sean dirigidas para el cumplimiento de unas metas de las cuales todos dentro de esta tengan conocimiento.

Siendo la humildad personal y la voluntad profesional clave para generar altos grados de éxito suficiente para llevar a una empresa a la excelencia sostenida.

Autores: Daniela Godín, Andrea Guzmán